第一章 总则
第一条 为及时妥善处理学校内部发生的劳动人事争议，保护学校和教职工的合法权益，维护学校的稳定和正常的教学工作秩序，促进学校改革发展，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动人事争议处理条例》之规定，学校设立劳动人事争议调解委员会 (以下简称调解委员会)，并制定本规定。
第二条 本规定适用于学校所属部门与教职工之间发生的下列劳动人事争议：
(一)、因开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议；
(二)、因履行劳动合同发生的争议；
(三)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。法律法规另有规定的除外；
（四）调解委员会认为应当受理的其他争议事项。
第三条 学校所属部门与教职工为劳动人事争议案件的当事人，当事人在适用法律上一律平等。
第四条 调解委员会进行调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。
(一)、自愿申请调解；
(二)、自愿协商解决；
(三)、自愿执行调解协议。
第五条 调解委员会调解劳动人事争议应当自当事人申请调解后、劳动人事争议发生之日起30日内结束。到期未有结果的视为调解无效，当事人可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
第六条 本规定第二条列明的劳动人事争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二章 调解机构
第七条 调解委员会是陕西科技大学工会下设的组织，按照合法、公正，及时处理的原则开展工作。
第八条 调解委员会组成：调解委员会委员应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道，为人正派，密切联系群众的人员担任。一般由教职工代表、校工会代表、党政部门代表等5人组成。
第九条 调解委员会主任由校工会主席担任。调解委员会在学校工会领导下工作，在校工会设立办事机构——调解委员会办公室。
第十条 调解委员会负责学校内部劳动人事争议的调解工作并履行下列职责：
(一)、调解本校内发生的劳动人事争议;
(二)、检查、督促双方当事人履行调解协议;
(三)、对教职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做到调、防结合，减少劳动人事争议;
(四)、对本校现行的有关不符合劳动法律、法规的规定提出修改意见;
(五)、向有关机关出具调解意见书;
(六)其它依法行使的职权。
第三章 调解程序
第十一条 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起10日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动人事争议调解申请书》。
第十二条 申请人在填写劳动人事争议调解申请书时，应有明确的当事人，明确的事实理由，申请人对所述的事实提供相应的证据材料。
第十三条 调解委员会接到当事人申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，调解委员会应当在3个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会接受当事人调解申请后，经过调查研究，一周内做出受理或不受理的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调解委员会在征询对方当事人意见时，必须做好记录。
第十四条 调解委员会接到当事人申请后，要从以下几方面进行审查，决定是否受理：
(一)、申请调解的纠纷是否属于劳动人事争议；
(二)、申请人是否具备申诉资格；
(三)、申请调解的劳动人事争议是否符合调解委员会受理的调解范围。
第十五条 调解委员会决定受理劳动人事争议后需要：
(一)、弄清劳动人事争议的原因，发生争议过程的焦点，双方当事人的意见和要求，争议涉及有关的人和有关方面的情况；
(二)、了解与劳动人事争议有关的法律、法规及劳动合同的规定，为分析判断争议的是非和当事人的责任提供准确的法律依据；
(三)、召开调解委员会会议，通报调查了解的情况，确定调解意见；
(四)在查明事实、分清责任的基础上，依照法律、法规对劳动人事争议双方当事人规劝、疏导、说服教育，促使双方当事人平等协商，相互谅解，达成协议。
(五)经调解达成协议的，应记录在案，制作调解协议书，当事人双方及调解委员会签名生效。协议书一式三份，由当事人双方和调解委员会各执一份。当事人双方应严格履行协议。
(六)调解无效应当记录，并书面通知当事人。
第四章 调解要求
第十六条 在争议调解过程中，当事人应履行岗位职责，维持教学、科研、管理和服务工作的正常进行，应遵守调解纪律，维护调解秩序，不激化矛盾，文明礼貌，不伤害调解委员会人员。
第十七条 调解委员有下列情形之一者，调解委员应当提出回避，当事人也可以提出口头或书面申请，要求回避：
(一)本人是争议当事人或当事人亲属；
(二)与争议有利害关系；
(三)因其它原因，可能影响公正调解。
第十八条 学校内各有关单位、部门应对调解委员会的调查取证提供便利，给予支持配合。凡与争议有关的单位应全力支持调解委员会的工作，对已达成的调解协议，应督促当事人积极履行。
第十九条 临时工作人员较多，管理体制、运行机制和学校有差异的单位，应设二级调解委员会调解本单位内部的劳动人事争议。
第二十条 经二级调解委员会调解不成的劳动人事争议，双方当事人是我校正式在编教职工，可以向学校调解委员会申请调解。
第五章 附则
第二十条 本规定由劳动人事争议调解委员会负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。
